Nestpick

Start-up-Städte-Index

 


In den letzten Jahrzehnten haben sich Start-ups zu einem zunehmend beliebten Geschäftsmodell entwickelt, das junge und ältere Beschäftigte gleichermaßen anzieht. Häufig bringt die Arbeit in einem Start-up attraktive Vorteile mit sich, denn die jungen Firmen locken mit Unternehmensanteilen, hochmotivierten Mitarbeitern sowie einem hohen Maß an Verantwortung und Eigeninitiative. Doch nicht nur Mitarbeiter können von den Start-ups profitieren, sondern auch die Städte, in denen solche Unternehmen ansässig sind. Einige Standorte ziehen Start-ups geradezu magisch an und lassen so ein Ökosystem für neue Unternehmen entstehen, das auch die lokale Wirtschaft beflügelt.

Wir bei Nestpick helfen Arbeitnehmern, die in eine neue Stadt ziehen, vollständig möblierte Wohnungen zu finden. Durch die Analyse der Buchungen auf unserer Plattform konnten wir feststellen, dass Start-ups einer der entscheidenden Gründe dafür sind, dass Arbeitnehmer in größere Städte ziehen. Wir haben uns daher dazu entschlossen, eine Studie durchzuführen, die untersucht, welche Städte am attraktivsten für diejenigen sind, die einen Start-up-Job suchen. Unser Bericht soll dabei helfen, die Stadt zu finden, in der die Lebensqualität am höchsten ist und die Lebenshaltungskosten bezahlbar bleiben.

Zunächst haben wir hunderte Standorte weltweit analysiert und 85 der dynamischsten Start-up-Städte ausgewählt. Die Auswahl beinhaltet sowohl weltbekannte Start-up-Hubs wie San Francisco, als auch Städte, die den Weg in die zukünftige Digitalisierung ihrer Kontinente ebnen, wie Lagos in Nigeria. So konnten wir eine internationale Selektion an Städten zusammenstellen. Die Studie ist in fünf Kategorien unterteilt: Start-up-Ökosystem, Gehalt, Sozialleistungen, Lebenshaltungskosten und Lebensqualität. Die umfassende Studie soll eine Entscheidungsgrundlage für Leute aus der Start-up-Branche sein, um ihnen bei der Suche nach der für sie am besten geeigneten Stadt zu helfen.

„Auch wenn einige Städte mit höheren Gehältern locken, ist nach Abzug von Steuern und Lebenshaltungskosten oft nicht viel davon übrig. Wer Arbeit in einer Stadt sucht, sollte daher auch Faktoren wie Lebensqualität berücksichtigen: Werden die Urlaubstage ausreichen, um das Heimatland zu besuchen? Ist der Zugang zum Gesundheitssystem so gut, wie man sich ihn wünscht?", sagt Ömer Kücükdere, Geschäftsführer von Nestpick. „Wir sind davon überzeugt, dass bei der Suche nach potentiellen Arbeitgebern auch die Wahl der am besten geeigneten Stadt eine Rolle spielen sollte. Wir hoffen, dass wir mit unserer Studie einen Beitrag dazu leisten, dass Menschen, die auf der Suche nach einem Start-up-Job sind, die für sie am besten geeignete Stadt finden.”

Ort Startup Projektmanagement Gehälter Tech Gehälter Marketing Gehälter Lebenshaltungskosten Lebensqualität
Ranking Stadt Land Ökosystem

Methodik

Die Gesamtpunktzahl wurde anhand der folgenden Gewichtung der einzelnen Kategorien berechnet:

Startup-Ökosystem (20%)

Einige Städte sind dafür bekannt, innovativ zu sein.

Die Punktzahl in der Kategorie Start-up-Ökosystem wurde anhand des 2thinknow Innovation Cities Indexes 2016-2017, des Global Start-up Ecosystem Reports 2017 von dem Start-up Genome, der Anzahl an Start-ups in der jeweiligen Stadt und der Verfügbarkeit von Finanzierungsmöglichkeiten kalkuliert.

Gehalt (20%)

Das Gehalt ist ein häufiger Motivationsfaktor für Mitarbeiter, ihren Arbeitsort zu wechseln. Welche Städte bieten also die höchsten Gehälter?

Daten zu den Gehältern wurden von örtlichen Jobbörsen, aktiven Stellenanzeigen und Gehalts-Datenbanken der einzelnen Städte bezogen, um Durchschnittsgehälter für die Bereiche Management, Technologie und Marketing zu ermitteln. Die Durchschnittsgehälter für Berufseinsteiger beziehen sich auf Stellen, für die maximal drei Jahre Erfahrung nötig sind, während die Durchschnittsgehälter für Stellen mit mehr Berufserfahrung fünf bis zehn Jahre Erfahrung voraussetzen. Auch bei identischen Stellen in derselben Stadt können Gehälter aufgrund von Verhandlungsspielraum, Ausbildung, Erfahrung und Geschlecht sehr unterschiedlich sein. Die dargestellten Gehälter können daher von individuell bezogenen Gehältern abweichen. Alle Gehälter beziehen sich auf den jährlichen Bruttoverdienst eines Arbeitnehmers.

Sozialleistungen (20%)

Wie viel Prozent des Gehalts hat man Ende des Monats wirklich auf dem Konto? Und wo geht der Rest hin? Auch Mitarbeiter von Startups sind grundsätzlich nicht begeistert, wenn ein Großteil ihres Gehalts für Steuern draufgeht. Geht es hingegen um Krankenversicherung und zusätzliche Freizeit, ist es möglich, dass der Nutzen die Kosten überwiegt.

Einkommensteuer (~6.7%) – Einkommensteuergesetze sind kompliziert und sehr unterschiedlich. Viele Länder haben progressive Steuersysteme, die auf der Höhe des Einkommens basieren, während andere einen festen Steuersatz für alle Einkommensklassen erheben. Die Punktzahl in der Kategorie Einkommensteuer wurde daher aus dem Mittelwert zwischen einem typischen Gering- bis Mittelverdiener und einem Mittel- bis Großverdiener berechnet. Diese Steuersätze wurden mithilfe örtlicher Informationen über Gehälter erhoben und beinhalten – sofern zutreffend – Beitragszahlungen für Sozialleistungen. Qualität des Gesundheitssystems (~6.7%) – Die Punktzahl in der Kategorie „Qualität des Gesundheitssystems" wurde anhand des Weltgesundheitsberichts der UN festgelegt. Urlaubstage (~6.7%) – Die Punktzahl in der Kategorie „Urlaubstage" wurde auf Basis des Mindesturlaubs der jeweiligen Stadt, inklusive Feiertage, berechnet.

Preisniveau (20%)

So wichtig ein hohes Gehalt auch sein mag, so steht es immer in Relation zu den Lebenshaltungskosten in der jeweiligen Stadt.

Die Punktzahl in der Kategorie Preisniveau wurde berechnet, indem wir die örtlichen Preise für Lebensmittel, Streetfood, Restaurants, Kleidung, öffentliche Verkehrsmittel und monatliche Miete für eine 1-Zimmer-Wohnung verglichen haben. Alle Daten wurden von lokalen Studien über das Preisniveau, Webseiteneinträgen und Online-Shops bezogen. Die Punktzahl in der Kategorie „Preisniveau", die 20% zur Gesamtpunktzahl beiträgt, setzt sich wie folgt zusammen: 60% Miete, 8% Lebensmittel, 8% Street Food, 8% Restaurants, 8% öffentliche Verkehrsmittel, 8% Kleidung. Für mehr Informationen zur Gewichtung der Kategorien können Sie uns gerne hier kontaktieren.

Lebensqualität (20%)

Unabhängig von Gehalt und Karriere verdient es jeder Mitarbeiter, sich in seiner Stadt wohl und sicher zu fühlen.

Sicherheit (12,5%) – Die Punktzahl in der Kategorie Sicherheit beruht auf dem von Bewohnern wahrgenommenen Sicherheitsgefühl und öffentlich zugänglichen Daten zur Kriminalitätsrate, die uns von der Polizei der jeweiligen Stadt zur Verfügung gestellt wurden. Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen (7,5%) – Die Punktzahl für „Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen“ wurde mithilfe des Gender Gap Reports des Weltwirtschaftsforums von 2017 berechnet. Gleichberechtigung ist uns bei Nestpick sehr wichtig, daher bieten wir allen Mitarbeitern die gleiche Bezahlung an. Frauen auf der ganzen Welt sollten darüber informiert sein, in welchen Städten die Vergütung fair ist und welche Städte in diesem Aspekt hinterherhinken. Schulgebühren (0%) – Viele im Ausland lebende Angestellte schicken ihre Kinder auf eine internationale Schule, während andere eine öffentliche Schule bevorzugen. Bei dieser Entscheidung spielen Faktoren wie Sprache, Bildungspolitik und persönliche Präferenzen eine Rolle. In den Städten, in denen es für ausländische Angestellte üblich ist, ihr Kind auf eine internationale Schule zu schicken, haben wir die Schulkosten für ein Kind im Grundschulalter an einer internationalen Schule recherchiert. Da dies jedoch stets eine sehr persönliche Entscheidung ist, die nicht für alle Mitarbeiter von Startups relevant ist, sind die Daten über Schulgebühren nicht in die Bewertung eingeflossen. Die Resultate sollen als zusätzliche Information für diejenigen dienen, die einen Umzug in Erwägung ziehen.

Alle Preise sind nach Daten vom 3. Juli 2017 akkurat dargestellt und wurden anhand der Wechselkurse von Bloomberg Markets berechnet.