Nestpick

Indice Delle Città Per Startup

 


Durante gli ultimi decenni, le start-up sono passate dall’essere semplicemente un termine in voga ed innovativo ad uno dei modelli di business preferiti, avendo attratto un gran numero di professionisti, sia giovani che anziani. Lavorare in queste start-up offre tanti vantaggi: dalla possibilità di acquistare quote ed azioni, alla forza lavoro più entusiasta, fino ad incarichi di maggiore importanza e responsabilità. Oltre ai dipendenti, anche le città possono trarre un gran numero di benefici da queste nascenti attività. Molti luoghi sono diventati come calamite per le start-up, consentendo a nuovi ecosistemi di business e all’economia locale di prosperare.

Su Nestpick aiutiamo i professionisti che si devono trasferire in una nuova città a trovare alloggi completamente arredati. Da un’analisi delle tipologie e modalità di prenotazione effettuata sulla nostra piattaforma, è emerso che le start-up siano uno dei maggiori catalizzatori per i professionisti che decidono di spostarsi nelle città più grandi. Considerando dunque questo aspetto, abbiamo deciso di determinare quali siano le migliori città per coloro che vogliono trovare un lavoro in una start-up, al fine di aiutare le persone a prendere una decisione ponderata che tenga in considerazione sia la migliore qualità della vita sia la possibilità di guadagnare.

Abbiamo iniziato la ricerca analizzando in primo luogo centinaia di località in tutto il mondo ed in seguito selezionando le 85 città più dinamiche. Queste includono centri di eccellenza per start-up come San Francisco nonché città all'avanguardia nella digitalizzazione e nelle tecnologie, come Lagos, in Nigeria. In tal modo, ci siamo assicurati che i risultati siano rappresentativi a livello internazionale. La classifica è suddivisa in 5 categorie: ecosistema relativo alle start-up, salario, sicurezza sociale e previdenza, costo della vita e qualità della vita. Questa ricerca completa presenta le informazioni di base utili al fine di effettuare una decisione consapevole e ben ponderata sulle migliori città in cui stabilirsi per i professionisti delle start-up.

"Alcune città possono offrire stipendi più alti ma, se si considerano le tasse e le spese di soggiorno, il rendimento finale potrebbe non essere così elevato. Allo stesso modo, i professionisti dovrebbero considerare anche la qualità della vita: i giorni di vacanza saranno sufficienti per partire e visitare casa? L'assistenza sanitaria è accessibile come vorresti che fosse? "- commenta Ömer Kücükdere, Managing Director di Nestpick. "Riteniamo che il tempo dedicato alla ricerca di potenziali datori di lavoro non debba oscurare la comprensione e selezione delle migliori città in cui lavorare. Speriamo che il nostro studio aiuti coloro che cercano di lavorare nelle start-up a identificare le città che meglio si adattano ai loro bisogni ".

Ubicazione Startup Project Management Stipendio Tech Stipendio Marketing Stipendio Costo della vita Qualità della vita
Ranking Città Paese Ecosistema

Metodologia

I punteggi finali sono stati calcolati per ciascuna categoria in base alle seguenti proporzioni:

Ecosistema delle start-up (20%)

Alcune città hanno l’innovazione nel loro DNA.

Il punteggio relativo all’ ecosistema delle start-up è stato calcolato in base all’indice “2thinknow 2016-2017 Innovation Cities”, al report Startup Genome’s 2017 Global Startup Ecosystem, al numero di start-up in ciascuna città e alla disponibilità di capitali e finanziamenti.

Salario(20%)

Il salario è uno dei motivi più importanti per il trasferimento dei dipendenti. Quali città, dunque, offrono gli stipendi più elevati?

I dati sugli stipendisono stati estrapolati e raccolti da piattaforme locali dedicate alla ricerca di lavoro, pubblicazioni di annunci di lavoro in tempo reale e database di retribuzioni per ciascuna città, al fine di calcolare gli stipendi medi per posizioni lavorative nel project management, nel settore della tecnologia e del marketing. I dati relativi agli stipendi di "livello base" rappresentano un valore approssimativo per una posizione che richiede 0-3 anni di esperienza, mentre gli stipendi dei lavoratori "con esperienza" si basano su lavori che richiedono circa 5-10 anni di esperienza. Naturalmente, anche per la stessa posizione nella stessa città, i salari variano a causa di molti fattori tra cui la negoziazione, la formazione, l’esperienza professionale ed il genere. Pertanto, questi salari possono essere più alti o più bassi dello stipendio reale a causa della variazione individuale. Tutti i valori salariali riflettono lo stipendio annuo di un dipendente.

Sicurezza sociale e previdenza(20%)

Quale percentuale della tua busta paga ti arriva alla fine del mese e dove va a finire il resto? Ai dipendenti delle start-up potrebbe non piacere vedere una parte considerevole dei loro salari essere trattenuta per via delle tasse ma, in termini di qualità della vita, salute e tempo libero, i benefici offerti in determinate città potrebbero superare i costi.

Imposta sul reddito(~6.7%) - La tassazione sul reddito è un processo complesso e vario, con molti paesi che offrono tasse proporzionate in base al reddito, mentre altri che applicano un tasso fisso per tutti. Pertanto, il punteggio di imposta sul reddito è stato calcolato facendo la media tra un'aliquota d'imposta tipica per un salariato di fascia medio-bassa e quella di un salariato di fascia medio-alta. In ogni caso, i dati relativi ai tassi sono stati estrapolati dalle informazioni disponibili sui salari locali e, laddove possibile, le aliquote delle imposte considerate nello studio includono anche i contributi previdenziali dei dipendenti. Qualità dell'assistenza sanitaria(~6.7%) - Il punteggio relativo alla qualità dell'assistenza sanitaria è stato calcolato in base al Rapporto sulla Salute Mondiale condotto dall'ONU, al numero di ospedali pro-capite e alla qualità delle strutture mediche in ciascuna città. Giorni di vacanza(~6.7%) - Il punteggio della variabile “Giorni di vacanza” è stato calcolato in base al numero minimo di giorni di ferie annuali di ciascuna città, comprese le festività nazionali.

Costo della vita(20%)

Un alto stipendio è certamente un vantaggio, ma è tutto relativo al costo della vita della città.

Il punteggio relativo alla variabile costo della vita è stato calcolato confrontando i prezzi locali di generi alimentari, cibo di strada, ristoranti, abbigliamento, trasporti pubblici e affitto mensile di un appartamento con una camera da letto nel centro della città. Tutti i dati sono stati raccolti da rapporti sui prezzi locali, elenchi Web e negozi online. Il punteggio totale relativo al costo della vita, che contribuisce al 20% del punteggio finale, è stato calcolato con le seguenti ponderazioni di categoria: 60% affitto, 8% alimentari, 8% cibo di strada, 8% ristorante, 88% trasporto pubblico e 8% abbigliamento. Per ulteriori informazioni sulla suddivisione del punteggio per categoria nella tua città, contattaci qui.

Qualità della vita(20%)

A prescindere dal salario o dalla carriera, ciascun lavoratore deve sentirsi prima di tutto a proprio agio e al sicuro nella città che chiama “casa”.

Sicurezza (12,5%)- Il punteggio relativo alla variabile “sicurezza” riflette la percezione della sicurezza da parte dei residenti e tiene anche conto dei dati pubblici forniti dai servizi di polizia di ciascuna città in merito ai tassi di criminalità. Parità di genere (7,5%) - Il punteggio sulla parità di genere è stato calcolato utilizzando il Global Gender Gap Report 2017 del World Economic Forum. Nestpick si impegna a offrire la parità di retribuzione a tutti i dipendenti. Le donne professioniste di tutto il mondo dovrebbero sapere quali città offrono un equo compenso e quali città sono ancora in ritardo. Rette scolastiche (0%) - A seconda della lingua, delle politiche educative e delle preferenze personali, molti dipendenti espatriati scelgono di mandare i propri figli in scuole internazionali, mentre molti altri li iscrivono nelle scuole pubbliche per vivere un'esperienza completa e coinvolgente. Per quanto concerne quelle città in cui sono più diffuse le scuole internazionali per i figli di lavoratori stranieri, abbiamo studiato le tasse scolastiche medie per un bambino in età scolare. Poiché la scolarizzazione è in definitiva una scelta personale e non è applicabile a tutti i dipendenti delle start-up, questi dati non hanno influito sulle classifiche. Piuttosto, le cifre riportate offrono delle informazioni aggiuntive a coloro che considerano il trasferimento.

I prezzi indicati risalgono al 3 luglio 2017 con i tassi di cambio aggiornati estrapolati da Bloomberg Markets.